Überblick

Leitung

 

  • Führung agiert vorbildlich, kommunikativ und teamorientiert, ist initiativ und beachtet eigene Grenzen.

  • Leit-Bilder sind integrativ und gesellschaftsoffen.

 

Bild von HNawrot auf Pixabay
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Pastoral planen

 

  • Fernstehende und die Kerngemeinde sind im Blick.

  • Milieu-Verengung wird überwunden.

  • Bereit sein zu tiefschürfendem und andauerndem Lernen.

  • Innovative pastorale Visionen werden zielorientiert umgesetzt.

 

Bild von John Paul Edge auf Pixabay
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Mitarbeitende

 

  • Leitung und Hauptberufliche haben eine klare, stärkenorientierte Aufgabenverteilung und sind eng aufeinander abgestimmmt.

  • Entwicklungen mit den Ehrenamtlichen zusammen charismenorientiert anstoßen.

  • Ehrenamtlichen etwas zutrauen und sie unterstützen.

  • Verschiedene Milieu-Herkünfte einbinden.

  • Auf eine gute Team- und Konfliktkultur achten.

  • Auskunftsfähig sein.

 

Bild von Karl Kuhlen auf Pixabay
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Pastorale Prozesse und Dienste

 

  • Atmosphärisch gut Kontakte aufbauen.

  • Kasualienfrommen einladend begegnen.

  • Pastoral ist lebensnah, niederschwellig, spirituell, diakonisch und ermöglicht Begegnung.

  • Gottesdienste vertiefen zugänglich, lebensstilnah, nicht pädagogisierend.

  • Kontinuierlich, zielorientiert und zuverlässig arbeiten – keine Sprunghaftigkeit.

  • Zum ehrenamtlichen Engagement kontinuierlich und planvoll einladen.

  • Das pastorale Gremium ist die pastorale Instanz mit guter Sitzungskultur.

  • Gruppen arbeiten selbständig, vernetzt und integrativ.

  • Das Pfarrbüro agiert freundlich, kompetent, unterstützend und zugänglich.

 

 

Bild von Adrian Lang auf Pixabay
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Partnerschaften und Ressourcen

 

  • Projekte mit Partnern suchen.

  • Im Netzwerk koordinieren.

  • Neue Ziele planvoll mit Ressourcen ausstatten.

 

 

 

Bild von Josep Monter Martinez auf Pixabay
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